Re: [算表] 如何計算員工的年資... --日期,DATEDIF

看板Office作者mddc62 (我是大豬頭)時間17年前 (2008/11/26 21:42)推噓2(2推 0噓 6→)

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-------------------------------------------------------------------- 修正公式先(請先注意資料轉出的離職日定義) =YEAR(B1)-YEAR(A1)+ IF(DATE(YEAR(B1),MONTH(A1),DAY(A1))<=B1, IF(DATE(YEAR(B1),MONTH(A1)+6,DAY(A1)-1)>=B1,0.5,1), IF(DATE(YEAR(B1)-1,MONTH(A1)+6,DAY(A1)-1)>=B1,-0.5,0)) ~~~~ ~~~換位置相較之下版主個函數就簡單有力得多了剛剛比對測試日期，跟版主的公式目前就差一天(這一天是對離職日定義不同造成) 不過由於2/29這個日子實在太怪了，都出現問題.. 所以公式可能要針對2/29到/離職(結算)進行微調.. 或者針對2/29到離職進行單獨運算其餘部分並沒有在"結果"上出現版主所說的怪怪現象 ------------------------------------------------------------------- 檢附個人感想：版主真的過謙了, 我常看這個版，對一個問題常會有不同的想法同時讓我對以前不解的問題有豁然開朗的感覺解決這個問題，先說這個概念：員工退休時，只要再現職超過3.5年以上，有選勞退新制的人都有"可能"領到三筆退休金一筆是新制的退休金，這個就看公司每月存多少錢到勞保局個人退休專戶，由個人再跟勞保局領一筆是勞保的老年給付(勞保局算的!) 另一筆就是底下我們討論的"舊制"退休金，由勞工退休時跟公司申請 (部分企業資遣人員時有時會用舊制退休金算法) (突然想到：不過年底要請精算師算明年要不要提撥退休金也會用到，作為預估明年預算用) 至於會不會領到及領到多少都有相關法規及承辦機構可以查詢，不代表提出就"一定"可以領到 --------------------------------------------------------------------------- 舊制的算法精神在於以一段時間的平均月薪當作"基數"(所以他是一個整數) 再乘上一個倍數，這個倍數就是年資的概念(依目前規範可能會出現0.5是OK的!) 因為每家公司在設計人事系統時概念想法不一樣，尤其離職日有些公司會定義：最後工作日(<-----目前我的算法都是這一個) 有些公司會定義：離職生效日(<-----目前版主算法都是這一個) (所以使用公式時要確認自家的資料庫日期定義) 依照法令的概念：就算多一天也算半年，半年多一天也算一年為了便於解釋，所以我才會想先將年資的年份取出，再錨定人員到職的標準半年位置進行比對 (有時計算要解釋給主管，用過於精簡的函數或主管不熟的函數很麻煩) (所以/12*2，也是這個原因....習慣難改啊!) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.193.66