Re: 請問Google搜尋引擎的演算法
※ 引述《walking (Rainbow)》之銘言：
: ※ 引述《anshley.bbs@bbs.nsysu.edu.tw ()》之銘言：
: : 喔喔
: : 看來是硬體的緣故佔多數
: : 可是若是這樣的話
: : 其他家搜尋引擎作不到嗎(MSN, Yahoo等)
: : 為什麼Google搜尋到的資料總是最多的?
: 應該是軟硬體互相備合的好才有用,
: 如果光靠單一軟體演算法的技術,一熱門不用幾年,
: 華人或印度人傑出奇才自然會不斷研究並達到相近水準,甚至超越.
: 或單硬體,企業級的標準電腦也有其他專門製造商了,
: 最近一本雜誌以Google為封面主題,幾篇談Google 的相關文章,
: 其中有提到:
: 1.不關說
: 2.離職率是0,
: 這有些因果關係,這表示什麼:
: 一但關說,人員就會越來越多,超額時,
: 基於人事成本壓力下就會踢人,
: 你說會選怎樣的人來踢?
: 我猜大概是:
: 要嘛是關說背景比較弱的,
: 要嘛是一些沒背景又可取代的,也許就是那些單技術背景又剛好完成階段任務,或其他人可接手了的.
另,在台灣軟體業,可能會遇到一些事情:
1.最近的台開案,Sogo案,我個人有所啟發的一件事:
就是,就算已經是某某董事長(乙方),因本身條件尚可能不夠,為求連任/勝任,會去找官員或有力人士(甲方)幫忙,
這表示什麼,如果乙方本身背景實力就夠,不用找甲方幫忙的或,那甲方就無利可圖.
所以間接可推知,甲方比較希望看到的是,市場上的這種實力不足的乙方越多愈好.
又軟體業的業務單位,其實跟研發單位雖然是合作為主,
但如果公司產品與技術足以一統全台時,其實,會有利益衝突,
因為這樣業務部日後的重要性反而降低.
(業務部的人大概沒有公司股票可認夠)
2.老闆高層之類,本身也會顧慮某工程師技術過強,日後Domain如學齊,有可能被挖角反成日後一大威脅,..
3.也許還有其他各種因素,有些因素則是跟產業無關都有可能發生的,
比方:網路上話多,也許有人會拿你的話去跟一些有力團體搧風點火一番,
或以前見過幾次面的胖女生想跟你進一步交往卻沒進展,對你非常不高興,
或者某個千金打算跟你交朋友,有人非常反對,....(程式設計師的社會地位好像偏低)
反正運氣不好,可能就會遇到這種奇奇怪怪的矛盾或利益衝突之類.
如果遇到其中幾點,或者其他情況,內外部就會有股從上而下的力量在運作,
先找人接手其大部分相關工作,再踢 某個/幾個 工程師出去,
好一點,先吃吃悶虧,也許日後會幫你介紹工作,
壞一點的,一方面跟你簽 競爭條款,然後又安排一堆競爭對手公司約跟你面試.
反正要是遇到了,如果雙方鬧起來各說各話,大概找下個工作就比較不好找了,
自己看者辦.
: 因為Google沒有接受關說,且他們沒有踢人,所以
: 一方面他們這些技術背景元老得以不斷改進技術(或者是安詳晚年),
: 一方面技術優勢也比較不會那麼容易被對手接收去.
: 又,Google連網路硬體設備都有人才可以設計來最佳化,可說各方面人才都有,
: 所以在大量資料的收尋效能與準度,利基並不是光靠單一演算法技術而已,
: 可以比其他人快幾成,甚至幾倍,也就不奇怪了.
: (應該還有其他原因..,自己看)
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