[公告] 有關上述回文

看板CodeJob (BBS架站)作者 (30分滅一國的匈奴)時間11年前 (2013/10/19 23:18), 編輯推噓13(13046)
留言59則, 16人參與, 最新討論串1/1
請先不要回文 已經有人檢舉此篇文章引戰 先行鎖定 joh -- 10/20判決 檢舉人檢舉引戰不符,維持鎖文 至於往後的作法則會藉由投票決定 -- To hurryken : .................現在都流行吐嘈小組長就對啦 ★hurryken 大概吧 囧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.24.64.111

10/20 10:24, , 1F
沒看#1IOKkv8Z下面那推文沒感覺到引戰,我覺得說明的蠻實在
10/20 10:24, 1F

10/20 11:28, , 2F
我沒有引戰阿... T__T
10/20 11:28, 2F

10/20 12:36, , 3F
檢舉的是WolfLord吧,他根本是版上的資委會啊 (茶)
10/20 12:36, 3F

10/20 12:52, , 4F
我還在理解一下你們在講什麼,至於是不是成立要看板規
10/20 12:52, 4F

10/20 12:53, , 5F
還有 不管誰檢舉,我不希望有人拿檢舉人人格來評論
10/20 12:53, 5F

10/20 12:53, , 6F
若有人執意要評論檢舉人人格 我也會一聘處理
10/20 12:53, 6F

10/20 13:32, , 7F
1.我只是希望緩解PsMonkey的疑慮 2.點出某人的理想,不
10/20 13:32, 7F

10/20 13:34, , 8F
代表在評論他的人格 3.版主就好好處理吧
10/20 13:34, 8F

10/20 18:17, , 9F
說人資委會也太過。把資方嚇跑也不見得就是對勞方好。
10/20 18:17, 9F

10/20 18:18, , 10F
這案子15萬在台灣很差,但做個雛形放資訊落後地區未嘗不可
10/20 18:18, 10F

10/20 18:21, , 11F
到底資方想要如何經營勞方都不知道,何苦擋人財路。
10/20 18:21, 11F

10/20 18:25, , 12F
成本價值對不上可以再談,譏笑或把人嚇跑勞方也沒有好處
10/20 18:25, 12F

10/20 18:46, , 13F
首篇內文是已經找到報價15萬人選了 但括弧目標是愈低愈好
10/20 18:46, 13F

10/20 18:47, , 14F
如果真不知道報價或找不到人 應該不會出現那個附註括號
10/20 18:47, 14F

10/20 18:52, , 15F
用15萬建置大型商務型態網站已經破壞市場 既然已經有人選
10/20 18:52, 15F

10/20 18:55, , 16F
那交給15萬的做不就好了? 上來尋求更低價 破壞的是什麼?
10/20 18:55, 16F

10/20 19:02, , 17F
我個人認為不是嚇跑資方 而是教育無概念的部份資方
10/20 19:02, 17F

10/20 19:06, , 18F
至於#1IOKkv8Z被檢舉引戰 我個人是認為檢舉人過度敏感
10/20 19:06, 18F

10/20 19:08, , 19F
從個人經驗談1小時1支 因現實確實有認識這樣的人
10/20 19:08, 19F

10/20 19:10, , 20F
為數還不少 大多是資深工程師 直接冠上神人並沒有貶意
10/20 19:10, 20F

10/20 21:31, , 21F
其實我不是很喜歡值接介入價錢,所以我才希望在板規修正過後
10/20 21:31, 21F

10/20 21:31, , 22F
再去討論這一塊(但我個人技術上太難)
10/20 21:31, 22F

10/20 22:10, , 23F
這和最近那篇無薪徵才很有異曲同工之處
10/20 22:10, 23F
※ 編輯: joh 來自: 36.231.214.223 (10/20 23:39)

10/21 00:12, , 24F
看不懂,判決檢舉引戰不符,那應該是駁回檢舉,解除鎖文
10/21 00:12, 24F

10/21 00:12, , 25F
不是?如果要鎖文,那應該是檢舉成立才會有的處置不是?
10/21 00:12, 25F

10/21 10:16, , 26F
所以目前是有檢舉就鎖,那我把板上文章都檢舉一遍大家都
10/21 10:16, 26F

10/21 10:16, , 27F
不用討論了啊
10/21 10:16, 27F

10/21 13:33, , 28F
現在是怎樣? 吃飽閒著沒事幹啊? 檢舉就鎖,條件不符也鎖?
10/21 13:33, 28F

10/21 13:36, , 29F
引不引戰看不出來? 連這都要投票決定? 要不要改投票版算了?
10/21 13:36, 29F

10/21 15:08, , 30F
那串在被檢舉前根本沒啥火藥味,新板主上任大家不用火氣太大
10/21 15:08, 30F

10/21 15:11, , 31F
再吵下去可能變成檢舉人意圖引戰怎麼辦
10/21 15:11, 31F

10/21 15:13, , 32F
檢舉人是前任版主 本身就很微妙了
10/21 15:13, 32F

10/21 20:01, , 33F
我會藉由未來投票結果決定作法,是因為大部分還在尷尬的差距
10/21 20:01, 33F

10/21 20:02, , 34F
所以我才決定先案著這個討論串不動,先等待大家想要的結果而論
10/21 20:02, 34F

10/21 22:58, , 35F
其實破換行情的大部分都是接案的人 不是出價的人
10/21 22:58, 35F

10/21 23:49, , 36F
同意樓上 不過我相信通常這種到最後吃虧都是發案方
10/21 23:49, 36F

10/21 23:50, , 37F
但是重點在於說怎麼知道"價錢"合不合理?
10/21 23:50, 37F

10/21 23:51, , 38F
所以這部分我不是很願意去直接管理
10/21 23:51, 38F

10/21 23:51, , 39F
所以這一次我才讓各位在底下回推文 就是為了要尋求想法共識
10/21 23:51, 39F

10/22 00:34, , 40F
一分錢一分貨,po文的旨在告訴案主他拿這些錢只會買到教訓
10/22 00:34, 40F

10/22 00:35, , 41F
沒有人在不准他用這個價碼發案呀,沒有破壞行情問題,案主本
10/22 00:35, 41F

10/22 00:36, , 42F
來就不見得會估價,如果這些文章都被禁光光,案主也沒得學了
10/22 00:36, 42F

10/22 00:38, , 43F
噢不,應該說案主只能靠教訓學了,但是他的學費還是讓人賺走
10/22 00:38, 43F

10/22 04:54, , 44F
Ps 大說的還滿實在的啊 @@
10/22 04:54, 44F

10/23 18:37, , 45F
每次碰到價錢問題就只知道禁、刪、桶,最後就不了了之,然後問
10/23 18:37, 45F

10/23 18:39, , 46F
題永遠都是無窮迴圈,老早講過了不留個屍體讓後人瞻仰,後人怎
10/23 18:39, 46F

10/23 18:40, , 47F
麼知道死法? 但是某幾位特定仁兄又會跳出來講"這無助於價錢"
10/23 18:40, 47F

10/23 18:44, , 48F
"價錢是靠用談的"之類的"理想",殊不知沒有 INPUT 哪來OUTPUT
10/23 18:44, 48F

10/23 18:46, , 49F
業主沒有"常識" 接案者要怎麼對談? 反正,接下來又不了了之了
10/23 18:46, 49F

10/23 20:24, , 50F
價錢靠談的跟留屍體哪來的正關係?
10/23 20:24, 50F

10/30 17:34, , 51F
@gname 理想?我們教育過的案主不見得比你多,但至少也有一
10/30 17:34, 51F

10/30 17:35, , 52F
打,為此寫得宣導文章應該有好幾打,您老出張嘴嘲諷不腰疼。
10/30 17:35, 52F

10/30 17:36, , 53F
另外過去不少爭論都有留屍體,不要開無謂話題。input 是資深
10/30 17:36, 53F

10/30 17:36, , 54F
老手想賺錢,自然就會去教育這些案主的。
10/30 17:36, 54F

10/30 17:37, , 55F
十個業主五六個沒有常識,我們都是照樣這樣談過來的,你這麼
10/30 17:37, 55F

10/30 17:38, , 56F
說,只會讓人覺得你對這個議題毫無經驗。
10/30 17:38, 56F

10/30 17:40, , 57F
有本事的自己提個解法,不要只會抱怨別人解法不好。
10/30 17:40, 57F

11/09 22:40, , 58F
最近幫一個小公司外包,大概知道15萬要怎麼做出來了~
11/09 22:40, 58F

11/12 12:10, , 59F
樓上 你是指新增一個frame 然後將整個網站框進來嗎?
11/12 12:10, 59F
文章代碼(AID): #1IOgBOeX (CodeJob)
文章代碼(AID): #1IOgBOeX (CodeJob)