[新聞]「中華電信爛不是沒原因」！酬庸當道、技術出走 工程師嗆爆：外行人把專業玩爛了
「中華電信爛不是沒原因」！酬庸當道、技術出走 工程師嗆爆：外行人把專業玩爛了
新聞內容:
中華電信近日因憑證管理疏失，遭Google宣布自今年8月起不再預設信任其所簽發的TLS憑
證，消息一出震撼科技圈。對此，知名臉書粉專「工程師看政治」強烈抨擊，指出中華電
信技術聲譽被打入冷宮，關鍵根本不是單一事件，而是長年官僚體制與政治酬庸導致專業
全面淪陷。
「這不是單純的技術漏洞，而是整間公司的信任資產正被掏空。」該粉專直言，Google罕
見以「缺乏誠信、無法達標」等嚴厲措辭形容中華電的表現，等同正式給出技術負評，並
揭露過去一年中華電對問題處理消極，回應草率，最終導致被國際拒絕往來。
「工程師看政治」進一步點名，導致這場技術信任危機的根源在於「酬庸文化當道、專業
精神退位」。自民進黨執政以來，中華電信如同其他國營事業一樣，被當作政治分贓場域
，陸續出現非電信背景的政治任命：如曾任高雄市工務局副局長的蘇志勳、前民進黨立委
賴勁麟，以及前立院總召柯建銘的助理魏惠珍，分別擔任中華電信旗下子公司總經理、董
事長與協理，皆遭質疑與電信本業毫無淵源。
「工程師看政治」批評，原本中華電內部具備完整的升遷與專業體系，處長與協理需經過
多年歷練與技術累積，但如今連這些中階職位都成了政治安插位置，讓內行人看得膽寒。
他痛斥：「外行領導內行，組織怎可能不出問題？」
除了酬庸，長年低薪也讓中華電信難以吸引新血、有能力的人才也不願久留。粉專指出，
技術問題動輒需耗費一年以上才能處理，甚至可能終身難解，卻在資源不足、人力流失的
情況下，徒增組織惡性循環。
這種酬庸式任命的特點在於：以政治關係取代專業資格、用人為酬不問職能、安插位置但
無問責制度。原本電信業講求高度技術知識與持續學習，尤其資安更是國安一環，卻在這
樣的政治操作下，變成沒有電信專長也能高高在上的位置競技場，對底層工程師而言無異
於「專業羞辱」。
過去中華電信內部升遷講求年資與技術實力，處長、協理都需歷練多年，才能掌握複雜系
統與危機處理能力。然而這幾年，政治力量不僅介入高層決策，更已滲透中層管理，讓原
本技術導向的組織，轉為「關係至上」的權力分贓場。
更嚴重的是，長期低薪導致高階人才流失，工程師士氣低落、離職率升高，新血補不進來
，留下來的也無法專注技術精進。粉專嘆道：「一個技術問題拖上一年都不稀奇，甚至一
輩子解不完的都有。」
該文章進一步指出，這種酬庸結構並非中華電信獨有，而是整個政府體制的縮影。台電從
獲利穩定的能源龍頭變成連年虧損的包袱企業，中油也虧損逾700億元，而數位部則被批
政策空洞、缺乏實務作為。外交、交通等關鍵部會也出現非相關背景人士領軍，例如林昶
佐出任駐芬蘭大使、陳世凱擔任交通部長，都再再顯示「去專業化」已成為系統性問題。
讓該粉專直言：「這個政府正全速去專業化，去菁英化，怎麼可能不出事？」
新聞連結:https://reurl.cc/W0KkpO
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心得:
中華這次出這麼大的包是不是代表內部也出現大問題
在聯想到近年來中華老客戶優惠變少
品質感覺也陸續下滑
未來中華不再是首選了?
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