[情報] 嚴厲的周氏管理風格頻遭微詞已回收

看板MobileComm (行動通訊)作者eray0206 (eray)時間11年前 (2015/03/21 13:14)推噓7(8推 1噓 6→)

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http://udn.com/news/story/7240/779397 宏達電昨天高層人事地震，外界解讀執行長周永明「下台」。但董事長王雪紅強調，「他是上台，上另一個台」，「我給他機會上台，十年、廿年後把ＨＴＣ帶進另一個高峰」。周永明昨天卸下八年多的執行長職務，在他任內宏達電曾經風光，一躍成為全球第三大的手機公司，市值最高曾擠下國際手機大廠諾基亞，也曾拿下全球百大品牌，風光一時。周永明具備研發長才，是將台灣智慧手機產業推向高峰的重要之手，憑藉技術優勢，將智慧手機的硬軟體搭配做到極致。周永明更敢大膽做決定，眼看宏達電產品大受歐美電信客戶歡迎，他決定自創「品牌」，一舉讓ＨＴＣ這個品牌站上國際。周永明一戰成名，股價站上千元高峰，好長一段時間也將對手拋在腦後，但手機產業競爭激烈，宏達電五年前幫谷歌代工首款品牌手機後，惹惱蘋果創辦人賈伯斯，揚言要發動「核戰」，對宏達電掀起一連串訴訟大戰，對手三星也虎視眈眈。宏達電前年出現上市來首度虧損，與其他公司一樣，營運走下坡後，「潮水退了，問題一一浮現」。周永明亟欲重振旗鼓，但即使旗艦手機持續得獎，行銷、業績卻沒起色，凸顯管理力不從心。一位工程師說，宏達電產品求好心切，每款新手機都想嘗試最新、最好的設計，「一次全部給消費者」；也曾花大錢，找人才「空降」進公司，但為了追求快速，供應鏈、零組件品質跟不上，看在消費端眼中，反變成好大喜功。即使王雪紅非常禮遇周永明，但宏達電出問題，當然要有人負責，宏達電人才持續出走，又增添對嚴厲周氏管理風格的微詞，造成惡性循環。－－－－－－－彼得周一句話會研發但不會管理，三年前的M7在各界看好下卻因為缺料和產能不足的問題導致銷售量達不到目標，徒倫叫好不叫座。另一方面任內重用的兩位大將，何永生，行銷長砸大錢卻收效甚為，在歐美市場只能守成不能開拓。簡志霖，總設計長，設計了M7的外觀，卻因為想要自己開公司出賣機密。另外周２０１１年時太順利，幫公司賺太多錢，以至於一直在做無效投資，比如花大錢請sony ericssion的設計團隊，但跟臺灣本土研發單位無法合作導致整個部門被裁撤。還有買了beats結果也是無法合作，把bea ts養肥後奉送給apple。總個來說因為不善管理和經營導致htc至今依然只能當others界的霸主。把他從新送回研發，是最好的歸宿吧！ -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.43.252 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MobileComm/M.1426914893.A.020.html

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